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社保入稅下企業人力成本籌劃與解決方案探討
2019-01-09 09:01:09 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:339次 評論:0
    社保費用由稅務局統一征收,國地稅合并,個稅起征點即將調整;政策變化給人力資源管理帶來巨大沖擊。人力成本已成為企業最大的成本支出。新形勢背景下,HR如何進行用工管理調整、法律風險防控、用工成本控制,已經是亟待解決的問題。勞聯將基于新政策調整,通過企業靈活用工設計,制度流程規范,用工成本控制等角度,通過勞聯網內的各個欄目,探討如下問題,敬請大家關注:
 
 
 
議題一、企業目前社會保險現狀分析
 
一 、我國社會保險繳費現狀
 
1 三險、四險、五險是指什么呢?
 
2 員工自愿申明放棄社會保險,就一定無效么?
 
3 城鎮職工保險、城鎮居民保險是一回事么?
 
4 目前,我國社會保險征繳方式有哪幾種?
 
5 社會保險與商業保險有什么區別?
 
6 影響養老金的因素是養老保險個人賬戶金額還是統籌賬戶金額?
 
7 目前,多交社會保險,一定能多拿養老金么?
 
8 各個地區社會保險繳納比例是一樣的么?決定繳納基數及比例的因素是什么?
 
二 、企業目前存在社保爭議現狀
 
1 社會保險爭議現狀分析
 
2 未依法繳納社保,會有什么樣的后果呢?
 
3 社會保險爭議是不是具有時效性?
 
4 出現社會保險爭議,是否可以去仲裁或訴訟?
 
5 社會保險爭議的經典實務案例應對
 
議題二、社保新政政策解讀
 
一 、社保入稅、個所稅政策有哪些方面的變化及變化要點是什么?
 
二 、社保入稅政策變化對企業、HR、員工有什么影響?
 
三 、社保入稅政策給我們帶來的三個確定、三個不確定是指什么呢?
 
議題三、社保入稅下企業人力成本優化路徑與探索
 
一 、企業組織重啟+靈活用工模型設計
 
1 如何理解企業組織重啟?合伙企業、個體工商戶有什么優勢?
 
2 目前用工模式有哪幾種?
 
3 如何區分勞動關系用工與勞務關系用工?
 
4 勞動關系用工、非標準勞動關系用工、非勞動關系用工?
 
5 企業靈活用工模型設計
 
⑴ 六種用工模式:B2C(非全模式)、B2C(勞務、眾包模式)、B2B2C(勞務派遣)、B2B(外包模式)、B2B(內包模式)、平臺模式
 
⑵ 退休返聘人員的身份認定、崗位設定及用工管理實務指引
 
⑶ 實習生用工方式的類型及工傷、工時、報酬等管理實務指引
 
⑷ 業務外包、內部承包、人事代理、民事承攬等非勞動用工模式的實操指引
 
⑸ 業務外包等非勞動用工模式期限屆滿后,各方無明示繼續用工的實務處理
 
二 、企業薪資結構變化之多元化福利重啟
 
1 職工薪酬如何確定?哪些項目計入職工薪酬?
 
2 繳險基數與職工薪酬的關系?
 
3 法定福利、司定福利都有什么?
 
4 福利性補貼(通訊補貼、交通補貼、取暖補貼等)財務處理?
 
三 、再造多元化用工主體
 
1 雙重、多重勞動用工是不是合法?
 
2 特殊人員的用工設計及風險
 
3 集團公司借調用工、異地用工風險防范指引
 
⑴ 借調用工中勞動關系、保險關系、工資關系的梳理
 
⑵ 借調用工中工傷處理、工齡計算及規章制度適用的處理
 
⑶ 異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計
 
⑷ 集團型公司勞動關系管理模式的選擇及子公司、分公司和辦事處等不同用工模式的風險分析
 
四 、企業基于靈活用工形式創新雇傭戰略探討
 
1 企業減員+人力資源優化配置
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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