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一個人一個主業并在多個企業兼職 靈活用工模式未來或成主流用工
2019-01-07 11:04:59 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:164次 評論:0

“靈活用工”已成為2018年人力資源服務業的第一個關鍵詞。1月4日,“勞聯靈活用工新政策新商機高峰論壇”活動現場,勞聯集團創始人紀德力指出,中國靈活用工步入爆發期,預估2025年中國靈活用工市場規模有望趕超日本,“日本的靈活用工比例已經達到了60%。”

什么是靈活用工?區別于固定全職,是指企業基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇傭人才,雙方不建立正式的全職勞務關系。兼職、自由職業、勞務派遣等,都可以納入這個范疇。

對于企業來說,新的經濟態勢下,靈活用工可以幫助企業節約招聘成本,縮短招聘周期,轉移用工風險。首都經貿大學勞動經濟學院院長、博士生導師馮喜良教授表示,靈活用工對于職工而言,也有著積極的意義,“職工具有自己的技術,不想被束縛在一個企業,可以受聘于幾個企業,這也是用工模式的靈活性。”

《中國勞動力供給現狀調查報告》顯示,從2013年開始,中國勞動力供給開始絕對地減少,而勞動力的新增需求依然穩定在每年1000萬以上,中國未來的就業問題不是需求不足而是供給不足,勞動力短缺問題和用工成本的不斷上升基本上已成為一個不可逆轉的趨勢。

在這樣的時代背景下,靈活用工作為一種新的用工模式,受到越來越多企業用戶的關注。“靈活用工可以解決用工難、用工貴問題,為企業發展提供了新的利潤增長空間;其最根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革。

紀德力告訴記者,目前而言,中國的靈活用工模式尚未成為主流,且分布范圍受地域影響比較大。“目前而言,在深圳、廣州,這樣的用工模式已經比較常見了,但是在國企比較密集的城市,靈活用工模式就比較少。”他說,目前而言成都人才市場上的靈活用工模式也比較活躍。

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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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