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有沒有辦法不交或者少繳社保啊?
2018-12-06 15:45:29 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:254次 評論:0
問:我們公司是勞動密集型的企業,員工太多,全部繳納保險的話給公司生存帶來問題,有沒有辦法不交或者少繳社保啊?
答:
一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如:社保外包、公積金外包,招聘外包等,都可以通過專業的人力資源公司操作,節省企業的用人成本,主要表現在幾個方面的好處:
  1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員,減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出,最少一個月省三四千元員工成本。
  2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。
  3、企業能夠更專注于核心業務的發展,減少事務性工作。
  4、可以讓為了省錢省社保費的企業,選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求,減少社保費的支出。
  二,企業可以采用勞務派遣的形式用人,企業與員工只是用工關系,沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險,又可以降低用人成本。
  采用勞務派遣方式的用人,有幾個好處:
  1、可以規避用工風險,減少勞務糾紛,(出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司
  2、靈活用工,可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工,
  3、有利于企業篩選合適的人才,
  4、可以規避《勞動合同法》規定的:連續訂立二次勞動合同,再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。
  5、可以讓勞務派遣企業,為員工購買其他城市更省錢的社保,節省用工企業的實際社保費支出。
 
勞聯專家回答:
1、不可能完全規避風險的,社保是強制性的,即使你掛第三方勞務派遣機構,一旦勞動監察部門來查,查到沒有為員工繳納,作為實際用工方的你單位還是要承擔不利的后果。規避風險不可能,但是可以降低風險,你讓不愿意繳納社保的員工自己寫好承諾書,然后在工資里支付一部分費用作為補貼,在工資單上體現出社保補貼的項目,讓他們領工資的時候簽字確認。要明白,一旦以后員工反悔要求繳納社保,你單位也必須為他進行補繳,但是可以讓他把之前你單位給他的費用退出來,大多數人是不會把進了自己口袋的錢再拿出來的。
2、依法繳納是權利和義務,是長期利益的原動力。不繳納有方法,但是小的冒險會帶來大的風險隱患:1.非法經營,2團隊士氣低落,3、阻礙團隊目標實現。得不償失,不是做大事業的路子!
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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