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勞動者維權要弄清雇主是誰
2014-01-20 15:03:47 來源:勞聯集團www.tjdyo.tw 作者: 【 】 瀏覽:825次 評論:0
 
     正確認準用人單位,是勞動者在其權益受侵后,依法維權的首要任務。日前,原在新街口商場內一品牌服裝專柜任銷售員的李女士,就因未能正確認準用人單位,結果在索要未簽勞動合同雙倍工資一案中,終審敗訴。

  李女士原在新街口商場內一品牌服裝專柜任銷售員。該服裝專柜由某服裝公司在新街口商場內設立,并按月向李女士支付工資,但該公司并未與其簽訂勞動合同。

  前不久,該服裝公司從新街口商場內撤走了銷售專柜,但既沒有對失去工作崗位的李女士妥善安置,也未給予其合理的補償。

  失去工作崗位后不久,李女士申請勞動仲裁,要求新街口商場支付其解除勞動合同的經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資差額等。勞動仲裁機關裁定駁回李女士仲裁請求后,李女士起訴至法院。

  庭審中,李女士拿出了新街口商場雇員登記表及寫有“新街口商場”字樣的工牌作為證據,證明她與新街口商場存在勞動關系。

  新街口商場方則出示了其與某服裝公司所簽訂的服裝專柜租賃合同,及服裝公司授權其對李女士等專柜銷售員進行勞動紀律管理的授權書等證據,證明與李士存在勞動關系的是服裝公司。

  此外,新街口商場方指出,在李女士所出示的雇員登記表上,明確標明李女士是服裝公司的員工,商場之所以給其發工牌,是出于商場統一管理的需要。

  法院審理后認為,因李女士未提供充分證據證明其與新街口商場之間存在勞動關系,因此其要求新街口商場支付解除勞動合同經濟補償金等請求,沒有事實依據,法院不予支持,最終駁回了李女士的訴訟請求。

  一審敗訴后,李女士不服,起訴至市二中院。日前,市二中院審理后維持原判。

  判決后,主審法官指出,確認勞動關系,不能僅依據勞動者所在的工作場所,重要的是要看勞動者為誰提供勞動、接受誰的管理及向誰領取報酬。

  本案中,李女士雖然在新街口商場內工作,但其工作的專柜,是服裝公司租用商場的柜臺;雖然其戴有新街口商場的工牌,但屬于服裝公司授權商場代行管理所致,而且事實上李女士只為服裝公司提供了勞動,只有服裝公司為其支付勞動報酬,因此在李女士、新街口商場、服裝公司三方中,服裝公司是李女士的用人單位,李女士告新街口商場,屬于告錯了對象。

  在此,法官提醒廣大勞動者,由于商場柜員工作的特點,其在應聘入職時應當找準用人單位,明確與自己形成勞動關系的主體,在工作過程中注意區分用人單位與商場管理方,如此才能充分維護自身勞動權益。
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Tags:勞聯 責任編輯:admin
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