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靈活用工成大勢所趨!企業如何掌握人力資源新玩法?
2018-06-21 11:24:14 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:581次 評論:0
 
 
 目前,中國的靈活用工人員比例僅1%,而在日本該比例已經達到40%。雖然中國企業對靈活用工的認識還處于迷茫階段,但中國靈活用工市場卻潛力巨大,其中離不開兩個關鍵因素。
 
一是經濟結構性變化。GDP高增長速度向中速增長轉變,增速7%以下會是一個比較長期的狀態。企業在這種新的經濟形態下要求生存求發展,必須要提高生產效率和專業服務價值來獲取利潤。
 
二是勞動力結構性變化。《中國勞動力供給現狀調查報告》顯示,從2013年開始,中國勞動力供給開始絕對地減少,而勞動力的新增需求依然穩定在每年1000萬以上,中國未來的就業問題不是需求不足而是供給不足,勞動力短缺問題和用工成本的不斷上升基本上已成為一個不可逆轉的趨勢。
 
這樣的時代背景催生了新的用工模式——靈活用工。據了解,靈活用工是指在規定工作任務或固定工作時間長度的前提下,企業根據關于雇傭關系制度的現行法律法規,通過使用兼職、勞務合作、自雇合作、勞務派遣、短期合同、人力資源服務外包等多種用工方式,幫助實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化。
 
首都經貿大學勞動經濟學院院長馮喜良認為,人力資源服務外包是靈活用工趨勢下企業的最優選擇,不但可以解決企業人才招聘難、管理難、業務波峰波谷用工需求多變等痛點,同時還有效規避了企業的用工風險,降低綜合用工成本。
 
 
勞聯表示:“靈活用工最根本的理念其實就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革。如今是柔性管理的時代,對人力資源管理來說,職能彈性、數量彈性、時間彈性、薪資彈性才是核心所在。在這一點上,把人力資源專業服務作為一個產品來設計的人力資源服務公司會比企業級HR部門做得更專業。”
 
勞聯作為中國靈活用工的倡導者,領先的人力資源服務外包供應商,擁有招聘項目管理系統、外包管理系統、獨立招聘平臺、財務管理系統四大支持平臺,在人員招聘、人事服務、專業服務、用工風險管控等核心需求上有獨特服務優勢。勞聯承接200多個城市的人力資源服務工作,包括招聘,入、離職辦理,考勤,工資核算,方法公積金,工傷事故等。勞聯為其提供專業化團隊,實習生、基建工、正式工等多種用工模式,規范化管理,即使是偏遠城市也能快速響應,大大降低了企業經營風險。
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Tags:勞聯 紀德力 雇工寶 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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