韩国快乐8近500期走势图
英文 日文 韓文 法文 德文

TOP

公司有HR,為何還要進行人力資源外包?
2019-04-08 11:04:16 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:70次 評論:0
例外管理原則告訴我們,企業的高級管理人員應該集中精力研究和解決重大問題,把一般的日常事務授權給下級管理人員去處理,自己只保留對例外事項的決策和監督權。同樣,企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分,而把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去。——南下說
 
公司明明有HR,為何還要進行人力資源外包?
人力資源外包是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理,以其降低經營成本,實現企業效益的最大化。
 
人力資源外包的內容通常包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個稅代繳,人事外包,人才外包等。
 
公司明明有HR,為何還要進行人力資源外包?
企業進行人力資源外包的動因分析:
1、人力資源外包致使企業規模化社會運作,降低單個企業成本。多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理,除了技術熟練程度的優勢外,專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作,從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業的成本。
 
2、替企業轉化矛盾和風險 。企業與業務外包員工沒有勞動合同關系,避免勞動糾紛,節省企業的管理資源。同時服務商作為第三方,其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。
 
公司明明有HR,為何還要進行人力資源外包?
3、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作。根據“二/八原則”,80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而有效保持和提升企業核心競爭力。
 
4、人力資源外包有利于企業分工進一步細化,有利于提高企業運作效率、大大節省了企業運營成本,優化辦事流程。
 
5、幫助企業搭建或優化人事框架 。對于初創企業,外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于快速發展中的企業,擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇這才是你想要的“人力資源外包服.. 下一篇企業與人力資源外包公司合作竟然..

評論

帳  號: 密碼: (新用戶注冊)
驗 證 碼:
表  情:
內  容:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
韩国快乐8近500期走势图 英超赛程 鹿鼎彩票网 ag动物狂欢怎么压分技巧 幸运飞艇预测软件哪个好 旧重庆时时开彩结果 3d太湖字谜 重庆时时杀一码 新疆时时走势图经网 中华彩票app合法吗 998棋牌游戏通比牛牛