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企業與人力資源外包公司合作竟然有這么好處
2019-04-08 11:01:40 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:77次 評論:0
隨著市各行各業間競爭的日益激烈,為了有效提高企業業績,大多數用戶會選擇人力資源公司來管理人力方面的事務。人力方面所牽連的事務非常廣泛且繁瑣,通過正規的人力資源公司來進行管理可以減輕人力資源上的各種事務壓力,可幫助企業代處理各項業務,不但提高企業競爭力,還能規避各種風險。
 
企業與人力資源外包公司合作竟然有這么多利益!
人力資源外包的好處
能夠幫助企業降低人力成本
 
通過專業的勞務派遣機構招聘勞動者,可避免招進不合格有問題人員;同時,依托派遣機構招聘儲備候選員工,也可降低離職成本。從而大大減輕了企業在人員管理上的開支,提高了工作效率,省時省力省事。
 
人力資源外包可有效規避各種風險
 
從2008年1月起《勞動合同法》實施,企業與勞動者必須建立起勞動關系,否則勞動執法機構的處罰力度會加大,勞動者自我保護意識日益增強,投訴舉報時有發生,嚴重干擾企業正常生產經營。由于勞動者與我公司建立的勞動關系,法律上明確了勞動糾紛的主體永遠不可能是貴公司,所有牽涉到勞動關系的糾紛或訴訟均由人力資源公司出面處理,而作為用工單位只是協助即可。這樣做也完全符合相關法律和政策的要求,無任何政策風險,解決了企業的無固定期勞動合同的憂慮和勞資糾紛官司的纏繞。
 
人力資源外包提高企業的核心競爭力
 
有了人力資源公司的管理企業就能放手將所有的人事事務交由處理,不論是勞動合同的簽訂或解除還是檔案關系的轉移或是我國社會保險繳納,這些繁瑣性的人力事務全部都交給人力資源公司來全權處理,憑借專業的辦事能力不但能處理的妥當而且可提高企業在市場中的核心競力。
 
人力資源外包能避免勞務的糾紛
 
對于中小企業及辦事機構來說,社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作,因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的復雜繁瑣,很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,造成人事專員大量精力的耗費,甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。
 
人力資源外包的關鍵在于,它可以最大化地節省一家企業在HR方面的花銷并大大提升這方面的效率。尤其是針對中小型企業資源有限發情況下,外包是最具有性價比的一種形式了。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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