韩国快乐8近500期走势图
英文 日文 韓文 法文 德文

TOP

非全日制用工形式更加能夠節省企業用工成本
2019-04-10 11:02:15 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:41次 評論:0
自從社會保險費歸稅務統一征收的政策發布以來,對于企業如何選擇用工形式的話題就非常熱烈,小編特地整理了關于企業如何更好選擇用工形式去減少企業用工成本,下面一起來看看吧。
 
法律規定的用工形式
我國《勞動合同法》規定了三種合法用工形式,即:全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工。
 
各種用工形式的概念
1、全日制用工: 根據中華人民共和國勞動法的規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時,是指法定正常付出勞動時間,也就是義務勞動時間,累計工時每周超24小時就應該屬于全日制用工。
 
2、非全日制用工:是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
 
3、勞務派遣用工是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式,是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
 
 
 
打破社保新政魔咒,企業如何降低用工成本
 
 
三個形式那個更節省成本
1、《勞動合同法》中規定錄用全日制員工的企業必須為員工繳納五險以及規定的其他義務。在社保稅務征收的政策下這無疑增加了企業的用工成本。
 
2、 非全日制用工由于小時工資中含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費,原則上可不再繳納社會保險,但必須繳納工傷保險。
 
3、《勞動合同法實施條例》第30條規定:勞動派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以企業使用勞務派遣員工依舊需要繳納社會保險。
 
由此可以看出來在社保費用歸稅務征收后非全日制用工形式更加能夠節省企業用工成本。
 
非全日制用工如何節省成本
1、勞動合同的形式可以是書面的協議也可以是口頭的協議;
 
2、勞動合同中不約定試用期;
 
3工作時間一般為每天四小時,每周工作時間不超過二十四小時;
 
4、可以建立雙重或多重勞動關系;
 
5、用人單位向勞動者定時支付工資,支付工資的周期最長不得超過十五日,且小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
 
6、用人單位只為勞動者繳納工傷保險費的義務,而沒有為勞動者繳納醫療保險、生育保險、養老保險等其他社會保險費用的義務;
 
7、非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
 
打破社保新政魔咒,企業如何降低用工成本
 
 
可能產生的法律風險
1、被認定為全日制用工的法律風險
 
盡管《勞動合同法》對全日制和非全日制兩種用工模式進行了界定,但以“經常加班”等手段延長工作時間,行全日用工之實;或未訂立非全日制用工書面協議且缺乏考勤記錄導致無法證明日、周的實際工作時間等會被認定為全日制用工。
 
2、被認定為勞務關系的法律風險
 
由于未簽訂書面非全日制用工書面協議或未依法購買工傷保險等原因,導致非全日制用工被認為勞務關系或雇傭關系。在勞務關系中,如果勞務提供者發生人身意外,企業需要依法承但人身損害賠償責任。
 
3、未購買工傷保險導致的工傷賠付風險
 
在非全日制用工下的企業仍有為非全日制用工勞動者繳納工傷保險的義務。如未能履行這一法定義務,一旦發生工傷事故,須按照《工傷保險條例》的標準支付工傷保險待遇。在未訂立書面協議、未繳納工傷保險的情況下,裁判機關也可能會認為雙方是勞務關系,由用人單位承擔人身損害賠償責任。
 
打破社保新政魔咒,企業如何降低用工成本
 
 
如何規避風險
1、簽訂書面協議,嚴格工作時間。
 
根據《勞動合同法》的相關規定,非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定,內容上應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護以及勞動條件等條款,但不得約定試用期。
 
2、依法繳納工傷保險。
 
為非全日制員工購買工傷保險可有效防范對外承擔工傷賠付或人身損害賠付的風險。
 
3、加強用工管理。
 
用人企業還應做好用工管理,如做好非全日制勞動者的考勤管理工作,做好關于勞務提供者工作時間的信息記錄,用以作證其非全日制用工性質;或避免出現要求非全日制勞動者“加班”等致使其工作時間超過或變相超過法定時限情形。
 
4、辦理非全日制員工的備案手續。
 
根據原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第1條第5款,企業招用勞動者從事非全日制工作,應在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續,接受主管部門的監督和管理。
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇她工作十年了,升任財務經理后,用.. 下一篇國家稅務總局發布:減稅降費十問..

評論

帳  號: 密碼: (新用戶注冊)
驗 證 碼:
表  情:
內  容:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
韩国快乐8近500期走势图 篮球类投注平台 重庆时时彩龙虎手机版 3肖6码网站 每天更新白菜彩金网站 555彩票下载软件 pk10精准人工计划软件 pk10计划软件手机免费版 北京快3计划 欢乐炸金花万人安卓版 时时彩组选包胆