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工資發放單位與社保繳納單位不是一單位的工資與社保協同管理
2019-04-10 14:49:12 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:45次 評論:0
導讀:稅務部門的征管能力非常強大,清楚地掌握了用人單位的經營狀況和工資發放情況,對于那些工資發放和繳納社保不一致的情況,該如何處理呢?
前言:在3月6日,陜西西安宣布了社保正式移交稅務,由此打響了稅務全面征收社保的第一槍。稅務部門的征管能力非常強大,清楚地掌握了用人單位的經營狀況和工資發放情況,對于那些工資發放和繳納社保不一致的情況,該如何處理呢?
 
一、 建筑行業中存在的建筑企業給掛證人繳納社保,而在另一單位上班發放工資的工資與社保協同管理
 
1、建筑企業與掛證人簽訂非全日制用工合同,掛證的建筑企業給掛證人承擔最低檔的社保費用,并支付的掛證費用作為小時計酬的工資,依法為掛證人預扣預繳申報個人所得稅。   
 
2、掛證人與發放工資的另一單位簽訂全日制用工合同,發放工資的單位將其發放的工資按月預扣預繳個人所得稅,根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十三條 的規定,在兩處或者兩處以上取得綜合所得,且綜合所得年收入額減去專項扣除(三險一金)的余額超過六萬元,應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理個人所得稅匯算清
 
3、掛證人在掛證的建筑企業給掛證人到稅務部門(2019年1月1日之后)開出一份已經繳納社保的證明單,存放到發放工資單位的財務部門進行備查。
 
二、建筑企業總公司(母公司)招標,分公司(子公司)施工存在的項目部管理人員和技術人員的工資發放單位在分公司(子公司),社保費用在總公司(母公司)繳納的協同管理
 
1、總公司(母公司)的人事部門向分公司(子公司)開出一份人事派遣函,派遣函上明確些寫明:總公司(母公司)向分公司(子公司)派遣的管理人員和技術人員的社保費在總公司(母公司)繳納,工資在分公司(子公司)發放。
 
2、總公司(母公司)向分公司(子公司)派遣的管理人員和技術人員在總公司(母公司)繳納的社保費用,到稅務部門開出一份已繳納社保的證明單,轉交到分公司(子公司)的財務部門存檔備查。
 
3、分公司(子公司)將總公司(母公司)向分公司(子公司)派遣的管理人員和技術人員在分公司(子公司)發放的工資記錄和申報個稅記錄,打印一份蓋上分公司(子公司)的財務專用章存放在總公司(母公司)的財務部門存檔備查。
 
三、委托社保代繳單位繳納社保與工資發放單位不一致的協同管理
 
1、委托人與工資發放單位簽訂全日制勞動合同,工資發放單位為委托人按月預扣預繳個人所得稅。
 
2、委托人委托代繳社保單位代繳社保費用,社保費用由委托人自己承擔(國家統籌和個人部分))。
 
3、發放工資單位與委托人簽訂勞動合同時,在合同中的“社保費用”條款中約定,委托人在社保代繳單位繳納的社保費用由發放工資單位承擔報銷,報銷的社保費用要依法并入委托人的工資薪金收入預扣預繳個人所得稅。
 
4、代繳社保單位到稅務部門(2019年1月1日后)開具委托人已繳納社保的證明單,將該證明單交給委托人本人,然后由委托人本人將該已繳納社保證明單提交給發放工資單位人事部門存檔備查。
 
四、存在兩處工資收入,一處繳納社保,一處發放工資的協同管理
 
1、居民自然人納稅人與發放工資的一個單位簽訂非全日制用工合同,并與發放工資的另外一處單位簽訂全日制用工合同;
 
2、發放工資的兩處單位分別按月預扣預繳個人所得稅,但是專項附加扣除的同一項項目只能選擇在一處發放工資的單位進行扣除;
 
3、居民自然人納稅人繳納社保的單位所在地的稅務局開具一份已繳納社保的證明單,提交給發放工資的另外一處單位人事部門進行存檔備查。
 
4、如果居民自然人納稅人,在一年中兩處的工資薪金收入加起來再減去專項扣除超過6萬元,則選擇發放工資的一處單位所在地稅務部門進行個稅匯算清繳。
 
五、農村居民和城鎮居民在戶口所在地社保所繳納社保,在另一單位發放工資的社保與工作的協同管理
 
1、農民在戶口所在地購買新農合(新型農村合作醫療),進城務工的社保與工資的協同管理
 
2、農村居民和城鎮居民在戶口所在地社保所按照“靈活就業”形式繳納農村社保保險,進城務工的社保與工資的協同管理。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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