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社保入稅,你必須要知道的操作實務
2019-04-01 14:49:25 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:53次 評論:0
中共中央印發《深化黨和國家機構改革方案》,提出“為提高社會保險資金征管效率,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收”(業內簡稱“費改稅”),并要求各地方政府2018年9月將方案上報中央,2018年12月10日前完成社保費等征管職責劃轉交接,2019年3月基本完成改革。
 
由此,社會保險的問題成為企業及媒體輿論高度關注的焦點話題。
 
無獨有偶。2018年5月17日晚,港交所公布某著名餐飲連鎖企業遞交的上市申請,正式遞交港股IPO招股書。此新聞一發布,便引起了社會各界的廣泛關注,有這樣幾個數字更讓人彈眼落睛:
 
人均月薪過5千,員工滿意度近8成,
 
社保欠繳8800萬!
 
 
 
 
作為江湖中“別人學不會”的傳說,該企業擁有餐廳數量320間,包括中國內地的296間,中國臺灣地區、中國香港地區24間。在海外,新加坡、韓國、日本、美國的都有餐廳。每年服務顧客超過1億人次,2017年,企業營收超過106億元。
 
而該企業現有員工50299人,其中一線的餐廳員工(含配送人員)為49162人,占比高達97.74%。據統計,該企業去年的凈利潤高達12億,但是人力成本高達29%。
 
該企業營收上百億,上市前要猛補社保公積金8800萬元?!在招股書中,歸納原因有三:
 
大量的勞動力和相對較高的流動性;
 
缺乏經驗的人力資源人員對相關法律法規并無完全理解;
 
許多員工不愿繳納。
 
于是在業界應運而生了這樣一個議題:
 
為何該企業的社保繳納不合規,
 
是因為缺乏充足的資金嗎?
 
回答是絕對否定的!
 
據統計,其去年的凈利潤就高達12億。所以從財務角度來講,企業絕不存在但凡為員工繳納社保就會導致公司虧損的極端情況。
 
該企業在招股書中附帶了一份上文提到過的關于“為何在過往三年沒有為員工繳納社會保險的說明”中最后一條:“勞動者們自身并不想繳納社保”,也許才是他們想要表達的真正重點所在。
 
勞達剛剛代理的一個案子,也是涉及因公司未按實際工資足額繳納社會保險導致員工提出離職并要求經濟補償。
 
 
 
 
而從政策層面來講,黑龍江省稅務局發布1號文件,正式掀起了“費改稅”的大幕。緊接著7月20日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起“五險”費用由稅務部門統一征收。
 
所謂的“費改稅”,很大程度上是由社保征收工作改由稅務局執行引起的。眾所周知,稅務部門是國家的強制機器,接手社保征收工作后,執行力度增強是必然,且與此同時的違規處罰也必將更加嚴苛。最明顯、也最為直觀的表現即前段時間發改委關于限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號,其中有一點提出:
 
違規企業的老板將被列入失信名單,
 
乘坐飛機、高鐵都有極大程度上的限制。
 
這絕對稱得上是下給企業方的“下馬威”,若不按照標準按時補繳、足額地嚴格執行,企業未來的可持續發展,以及所謂走出一條“財富之路”、“康莊大道”也基本是化為泡影,天方夜譚了。
 
出臺政策的字里行間,從未給廣大企業留半點可以喘息之地,包括各地靈活執行政策的空間也會因各地社保征收差異縮小甚至取消而全面受限。這也是為何該企業IPO前一定要補繳8800多萬社保公積金的根本原因了。
 
而在如此政策之下,是選擇“撿了芝麻,丟了西瓜”因小失大;還是乖乖地“吃個眼前虧”,拋開眼前的“蠅頭小利”,從而才能讓企業有“留得青山在”的可能性——廣大企業方也定是心照不宣。
 
在這樣的背景下,企業用工社保、個稅、成本、組織變革將何去何從?
 
在社保費改稅的當下,需要新的用工模式來支撐,而支撐點究竟在哪?
 
企業實施新組織變革的著力點又在哪?
 
在新的挑戰面前如何打好組合拳?
 
勞達laboroot作為國內一家長期專注企業方勞動法與員工關系咨詢、培訓、外包及法律服務的管理咨詢公司和律師事務所,將結合過往數千起成功案例,運用深耕于勞動法與人力資源行業長達十三年的豐富行業經驗,應對“社保入稅政策”,為企業客戶量身打造“組織重啟+靈活用工”的解決方案,幫助企業在降低人力成本,控制法律風險,提升雇主品牌形象。
 
同時,也為眾多企業方梳理國家關于社保個稅的改革方向和未來趨勢、企業面臨的社保個稅的問題及不合規風險,同時一手掌握六大用工模式下用工風險控制方法以及新背景下的人力成本籌劃思路……
 
 
 
適用人群
 
❖ 企業總裁、CEO
 
❖ 人事總監、法務總監、財務總監等企業管理層 你將收獲
 
❖了解社保、個稅的改革方向和未來趨勢;
 
❖了解企業面臨的社保、個稅問題;
 
❖了解社保不合規給企業帶來的風險;
 
❖掌握六大用工模式下的用工風險控制方法;
 
❖掌握六大用工模式背后社保、個稅籌劃思路;
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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