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菏澤市人力資源和社會保障局劉主任講話
2018-10-17 09:42:08 來源:中國勞動保障報記者林云 作者: 【 】 瀏覽:472次 評論:0
 
     各位來賓,各位領導,大家好!值此中人聯和勞聯9.9年會之際,對今天參加會議的所有人員致以最衷心的祝福!同時對大家的到來,表示熱烈的歡迎。
      我之前聽下面的同志匯報,一個明顯的感受是:中人聯暨勞聯集團的董事長總經理不簡單。2015年,中勞聯成功掛牌,被評為著名商標、人力資源行業十大品牌、青島市人力資源五星級企業、并通過了國際ISO9001質量管理體系標準認證企業。紀總又被評為全國“發現雙創之星”。
      勞聯集團從一個不到10平米的小門臉,發展到全國最大的人力資源連鎖服務機構,走過了飛速發展的擴張之路,擁有員工近萬名,公司旗下擁有近400余家連鎖公司和直營店,遍布中國各大城市。目前,已成為一家集人力資源服務、人才招聘、服務外包、培訓咨詢、廣告、文化、產業投資于一體的大型產業化掛牌上市公司,集團有四百余家分支機構,是國內第一家致力于人力資源產業鏈深度開發的綜合性企業。在創業創新道路上,中人聯暨勞聯集團走出了一條輝煌的康莊大道。
中人聯暨勞聯集團發展勢頭良好,您們集團的各位高管和分公司都不簡單,都了不起。這就是我專程到會,出席這次會議的原因。就業是民生之本,創業是就業之源。為什么這么講,因為我們國家是個人口大國,就業壓力大。我講一個統計數字,從2008年到2012年,連續五年我國城鎮每年新增就業人數1200多萬人。到2012年底,全國就業人員為7.6704億人,其中進城農民工總量是2.6261億。這還不包括尚在農村未外出務工的人員。正因為如此,自2008年以來,國家一直實施擴大就業的方針。黨的十八大首次把鼓勵創業、就業納入黨的工作方針,充分體現政府對就業工作的極度重視。您們開業運作,可以安排大量的困難群體就業,就是在為政府分憂、為百姓解難,這是一項無比光榮的事業,你們應該有從事勞聯的商業自豪感!您們大有作為。你們的工作是為進一步滿足廣大市民的家庭服務需求,解決困難就業群體就業創業問題,您們的發展模式是在全國開店,開展加盟連鎖服務。您們出門創業不容易,但奮斗的道路上您們彼此鼓勵,聽王局長介紹中人聯暨勞聯引進了先進的管理工具,科學的管理方式,在黨的創業好政策指引下,我相信中人聯暨勞聯的“中國夢”企業夢,一定會實現。
      中人聯暨勞聯近幾年不斷研發推出人力資源新產品,中人聯暨勞聯為什么不斷研發推出人力資源新產品?重點是當前企業負擔過重,企業對中人聯暨勞聯產品有很大需求。人社部課題組曾經到山東調研,就“如何在減負和員工權益保障之間尋找平衡點”等方面進行了深入調研和探討。中國勞動保障科學研究院助理研究員苗春雨、牛津大學博士生課題組成員封小郡、山東省人力資源社會保障科學研究院副院長陳明乾、山東省人社廳勞動關系處王處長、勞聯集團總支書記林云、中人聯暨勞聯董事長紀德力、菏澤匯思董事長吳同美參加了在山東省人社廳會議室舉辦的座談會。
   座談中,勞聯集團總支書記林云,向人社部調研組匯報了自己近年來的調查成果:“五險一金上繳比例確實過高”。據勞聯436家分公司對全國21省或者市執行的養老、醫療、失業、工傷、生育保險、公積金單位繳費比例統計,企業41.1%,職工個人繳費23%,單位和個人交納之和是64.1%,社保繳費和全部繳費比例全球最高。企業社保和公積金費用壓力過重,已經成為壓垮企業的三座大山之一,嚴重影響了中小型企業的生存發展,并造成部分外資企業外遷,建議政府加快國有股份劃轉社保基金賬戶步伐、增加投入、降低企業繳費費率,減輕企業負擔。菏澤匯思董事長吳同美接著說:近兩年,我們勞聯集團調查100家企業客戶,企業普遍反映“用工成本想降卻難降,用工成本上漲迅速,對企業構成較大壓力。企業不漲工資,招不來人;工資漲上去,企業吃不消”。較高的社保費率影響了企業上調工資的積極性。所以中人聯和勞聯要開發符合市場需求和滿足企業要求的新產品,急企業所急,想企業所想,為我國企業發展做出勞聯應有的貢獻。李克強總理明確強調:“打破一切體制機制的障礙,讓每個有創業愿望的人都擁有自主創業的空間,讓創新創造的血液在全社會自由流動,讓自主發展的精神在全體人民中蔚然成風。”而中人聯暨勞聯為大家搭建業務和思想交流的平臺、創意誕生的襁褓、匠人技能的舞臺、夢想實現的工場,在神州大地掀起“大眾創業”新浪潮,推動了菏澤、山東等各地經濟的發展。謝謝大家的辛苦付出!最后,祝所有參會者工作順利,萬事如意,祝大家的事業蒸蒸日上,祝本次會議圓滿成功!

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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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