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中人聯控股托管日照人力資源產業園管理意向書
2019-02-27 16:06:37 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:190次 評論:0
     中人聯控股托管日照力資源產業園管理意向
甲方:(以下簡稱甲方)日照人力資源產業園
乙方:(以下簡稱乙方)中人聯控股
中人聯控股擁有獨立的品牌,是一家集人力資源服務、人才招聘、服務外包、培訓咨詢、文化、產業投資于一體的大型產業化掛牌上市公司,擁有西南、華中、華南、華北、西北、華東、上海七大運營中心,五百余家分子公司,全國最大的人力資源服務機構之一。2014年度被山東省人民政府公布為“山東省人力資源服務業十大品牌”;2015、2016年度被山東省人社廳評為“全省人力資源服務業十強機構”;2016年被青島市人社局評為“五星級人力資源服務機構”、“人力資源優秀品牌企業”;2016年“勞聯”商標被認定為“著名商標”;2015年青島勞聯在藍海股權交易中心掛牌上市,股票代碼:800179;通過了國際ISO9001質量管理體系標準認證;2015年7月10日中華人民共和國商務部備案批準了中人聯控股特許加盟業務。2015年8月,勞聯董事長紀德力被人社部等部門評為全國“發現雙創之星”。法人代表紀德力曾受到中央及省市領導的多次接見,被《農民日報》《中國勞動保障報》譽為農民工司令。
一、協議簽訂的意義和目的
靈活用工,是眼下“互聯網+人力資源”最火的話題,越來越多的企業和政府機關開始關注和討論靈活用工,派遣外包轉靈活用工將成趨勢。靈工是一種就業價值,一個勞動者能夠在一個穩定的平臺上做靈工,那么通過各種靈工的組合,他實現自己一個相對穩定的收入,靈工就是一種就業方式,就是我們人社部提到的“靈活就業”。靈活用工的實現,是需要有四個條件的:①技術條件。我們為企業提供靈工服務,有技術支持和數據的分析、數據的匹配、支付、等技術管理能力。②保障條件。我們和企業及個人之間通過一個平臺,幫助他們代繳靈活用工的工傷保險;代繳靈活用工的養老保險;代繳靈活用工人員的個人所得稅。支付和保障解決了,實現了靈工用工形式落地。③供需條件。就供需來講,我們會發現企業直接用人成本越來越高,直接招人也越來越難;而現在以90后為主的從業人員,對單調的就業環境、工作環境的容忍度也越來越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮,有了需求。從勞動者的角度來講,結合90后對枯燥平凡重復工作的厭倦感,靈工可以提供不同場景切換的工作環境,因此企業和求職者對靈工都存在著需求。④法律條件。靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職,在法律范疇,靈工是被認可的用工方式。另一方面,2016年財稅47號文件里面,“勞務派遣服務”被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種,可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅,享受相關的勞務派遣政策。在技術、保障,供需、法律條件均滿足的情況下,中人聯控股具備了建設靈工用工平臺的條件。
在中人聯控股在用工實踐中,企業也確實對靈活用工存在大量的需求。譬如,目前國內許多勢頭正紅火的電商公司如天貓、京東、滴滴打車、云招聘、華晨司機平臺等100多家企業,每當“雙十一”、“雙十二”、元旦春節等旺季來臨時,用工壓力非常增大,中人聯控股下屬500多家公司就采用3-6個月的靈活派遣工為他們全國各地的公司服務。中人聯控股 致力于靈活用工平臺建設、服務外包、勞務外包、項目外包、生產制造型產線外包、倉儲物流、后勤服務、商業服務等專各類服務外包,隨著配合企業客戶多元化經營需要,我公司配合企業完成了各種形式外包項目。我們已擁有豐富的靈活用工外包項目及靈活用工派遣員工管理經驗,建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案,均有系統化的執行流程及方案。我們一直急客戶之所急:招聘不讓崗位缺工、勞務糾紛積極化解是我們引以為傲的服務優勢。勞聯依托強大的團隊和“客戶優先”的精神,公司旗下所有業務均有迅猛發展,客戶主要集中在政府機關、事業單位、大型國有企業、醫療、生產制造、商貿、通信、房地產、餐飲、能源業等行業和領域,截止2018年,外包和派遣客戶已達100000余家,目前外包及派遣員工已達290000余人.勞聯正勤奮努力,立志將中人聯控股打造成國內最具實力,并最受客戶歡迎的靈活用工人力資源外包服務商!遍布各地的中人聯控股公司,與數千家知名企業合作,其中世界500強企業近50家。多年來,中人聯控股以快速的發展和嶄新的商業模式,受到了社會各界的關注和好評。
 
近幾年,靈活就業人員和兼職越來越多了,網紅、自媒體、顧問、健身教練、作家等等,全國有數千萬。但他們的個人所得稅繳納是否合規成為這些人員思考的大問題,我們專業的靈活就業服務平臺,向當地稅務機關繳稅,通過合理合法籌劃,保證靈活就業人員收入合法合規,這個平臺未來將吸引全國有數千萬靈活就業人員及網紅、自媒體、顧問、健身教練、作家等進駐。在國內,靈活用工是一種新生的用工模式,我們已陸續在上海、天津、重慶、北京、泰安、冠縣籌建建靈活用工平臺。經中人聯控股董事會研究,甲、乙雙方經過認真考察和磋商,中人聯控股靈活用工平臺托管日照人力資源產業園。甲、乙雙方本著互惠互利、共同發展的原則,現就乙方在托管日照人力資源產業園有關事宜達成一致,特簽訂如下意向協議:
 
二、總則
 1、甲方在認真考察和磋商基礎上,經過嚴格審查,授權乙方為產業園管理運營單位, 授權期為簽約之日起至 年 月 日止, 期滿后乙方有優先續約權。乙方在授權期內有權使用以上名義進行產業園合法經營活動。
2、甲方為乙方在當地開通靈活用工工傷保險一險繳納業務和企業正常用工工傷保險一險繳納業務。工傷保險是企業和農民工最受歡迎的一個險種。“即能夠大大降低企業用工風險,又能使廣大農民工工傷待遇,得到有效保障”。農民工大都從事高危行業,工傷事故頻發,一旦發生工傷,未參保農民工的工傷待遇得不到有效保障,農民工已成為安全生產事故的主要受害群體。為此,國家人社部等四部門聯合出臺了《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》,根據四部門意見,中人聯大力推進,工傷保險在中人聯分公司服務企業的全覆蓋,從源頭保障農民工工傷待遇的有效落實,為農民工工傷維權系上“安全鎖”。參加工傷保險費率低,工資比例0.4-2%,完全有單位繳納,個人不繳費,每月最低10元,而醫保內用藥,工傷醫療費10元-100萬以上均可報銷,傷殘1至10級按《工傷保險條例》規定賠付,工亡上一年度全國城鎮居民收入的20倍,全國同命同價,工亡員工未滿18歲的子女撫養到18歲,父母養到終老。如果企業不為職工繳納工傷保險,一旦工傷事故發生,以上責任和賠付由企業自行承擔。如果遇到大的工傷事故,一些中小企業無力支付賠償金被迫停產,員工的工傷權益無法得到保障。企業參加工傷保險,不論企業發生何種工傷事故,其所需有關費用都可以由政府經辦的社會保險機構按規定進行賠償,可大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。農民工在老家都交有養老和醫療保險,在打工地養老醫療屬于重復繳納,企業和農民工都不歡迎,無形中增加了他們的經濟負擔。工傷保險對農民工外出打工用處最大,實現工傷保險全覆蓋,利國利企利民,企業和農民工都歡迎,大力推廣工傷保險全覆蓋,才能真正造福廣大農民工群體,幫助社保部門在企業減負和保障員工權益間尋找平衡點,為勞動者、企業、架起溝通的橋梁,為當地經濟的發展做出更大貢獻。
 
三、項目名稱及經營規模
1、企業名稱:中人聯日照靈活用工平臺(企業具體名稱以工商部門登記為準)。
2、企業規模:注冊資本金一億人民幣
3、經營期限: 201年 月 日--2065年4月2日。
5、經營范圍:職業介紹和職業指導;人力資源供求信息收集、整理、儲存和發布;績效薪酬管理咨詢、創業指導、職業生涯規劃;人力資源素質測評;人力資源培訓;高級人才尋訪;舉辦人力資源交流會;人力資源管理服務外包;人力資源互聯網信息服;為 自由職業者、家庭幫工、非全日制用工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、短期工、暑假工、小時工代繳個稅和保險等。
 
四、乙方的權利和義務
1、乙方在正常開展業務托管后三年內稅收不低于1000萬,三年內引進30家以上企業。乙方入住以后,將進一步為符合國家和日照產業發展方向企業,提供靈活用工平臺建設、人力資源、技能培訓、社會保障、和諧勞動關系等方面全方位的服務,并協助企業落實政府在創業就業方面的優惠扶持政策,實現企業、社會效益最大化,整體提升日照人力資源產業園從業者的水平。
2、乙方中人聯控股如果能夠入駐日照,努力在日照人力資源產業打造系統完備、科學規范、運行有效的人力資源運行體系,為日照人力資源產業經濟發展做出較大貢獻,服務員工五百萬以上。
3、乙方要以入駐日照人力資源產業為發展契機,努力工作,攻堅克難,廣泛凝聚共識,努力形成系統完備、科學規范、運行有效的人力資源運行體系,按照國家《服務業發展“十二五”規劃》指引的方向,全面提升集團形象,打造國際化的大型人力資源產業集團。在日照領導下,今后乙方要通過股權并購、股權置換、相互參股等方式,進行集團化、規模化、品牌化運作,優化資源配置,激發產業活力,實現功能集成、產業集聚、資源集約發展,帶動日照人力資源服務業加快發展,讓更多品牌走向全國。
4、乙方中人聯控股將面向當地支柱企業,為符合國家和市產業發展方向及節能環保型行業等缺工企業,提供靈活用工、人力資源、技能培訓、社會保障、和諧勞動關系等方面全方位的服務,并協助企業落實政府在創業就業方面的優惠扶持政策,實現企業、社會效益最大化,整體提升日照人力資源從業者的水平,不辜負日照各級領導對中人聯控股的殷切希望,為日照市當地經濟發展做出較大貢獻。
 
五、甲方的權利和義務
1、免費給乙方提供不低于300平方米的招商辦公室,每年提供20萬元的招商費用。
2、甲方為乙方在當地開通靈活用工工傷保險一險繳納業務和企業正常用工工傷保險一險繳納業務。乙方在當地按靈活用工繳納工傷保險一險的人員,按國家靈活用工最低基數繳納,每月5--6元。靈活用工繳納工傷保險一險的人員不得在日照報銷工傷保險費用。企業正常用工工傷保險一險繳納,乙方在當地按企業正常用工繳納工傷保險一險的人員,按當地按企業正常用工繳納工傷保險基數繳納,按企業正常用工繳納工傷保險基數繳納人員,正常在日照報銷工傷保險費用。乙方向甲方當地政府繳納工傷的后,當地政府不追究或補繳四險。
3、甲方托管給乙方   平方米的人力資源產業園,托管價格不能高于   元/平方米,協助進駐人力資源產業園企業辦理各種證件。
4、甲方政府開通乙方代征稅收個稅業務。
5、甲方當地政府對乙方繳納的稅按當地留存部分的100%作為獎勵,當地政府當地規定的最高比例返稅,即收即獎按月返還,獎勵年限為3年,3年以后按70%即收即獎。年之內房租即繳即獎(100%)的獎勵,3年到6年,即繳即獎按50%的獎勵。
6、當地政府不收乙方的殘保金和工會費。
7、甲方為平臺落地提供相關支持,明確專門人員配合協助乙方完成“靈活就業人員服務平臺”工商注冊和稅務登記工作。
7、其他人力資源公司及其他生產制造、服務公司的稅收獎勵不能大于或等于勞聯稅收獎勵。
8、甲方對乙方的經營運作進行政策合規監督,并扶助乙方在授權范圍內進行人力資源業務的拓展。乙方向甲方提供年初年度經營方案及年末報表。甲方有權對乙方的工作(市場秩序、 市場推廣、客戶服務)作出評價,提出整改意見。
 
 
六、合同的修改,變更與解除
1、對本合同及其附件的修改,必須經雙方簽署書面合同,才能生效。
2、由于不可抗力,致使合同無法履行,可以解除合同。
3、由于政策的調整導致合同無法在原來的基礎上履行該合同,雙方可協商變更或解除合同。
4、一方違約,另一方可以解除該合同。
 
七、合同爭議解決方式
本合同在履行過程中發生爭議,由雙方當事人協商解決,協商不成的,依法向當地人民法院提起訴訟。
七、合同生效及其他
1、 保密條款: 在甲、 乙、 丙三方合作關系存續期間, 必須對有關的保息保密,信息包括: 合作細項、 客戶清單、 財務信息、 技術秘密等。未經雙方書面許可, 任何一方不得向任何第三方泄密。
2、本合同未盡事宜,可由雙方當事人協商后簽訂補充合同,補充合同與合同正本具有同等法律效力。
3、本合同經甲、乙雙方或授權代表簽訂,經雙方簽字、蓋章后生效。
4、本合同一式  份,   各執一份,復印件分別報送有關部門。
 
甲方(公章):            乙方(公章):
法定代表人(簽字):      法定代表人(簽字):
簽訂地點:
簽約時間:   年   月  日
 
 
 
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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