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男子休婚假回老家擺酒 6天后收到公司辭退短信
2019-03-20 14:54:45 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:56次 評論:0
結婚擺酒本是喜事,讓熊先生郁悶的是,他卻因此丟了飯碗。據了解,熊先生所在的公司是2月12日開工,熊先生提前致電公司總經理李先生,告知2月14日回老家重慶結婚擺酒,“請幾天假”。豈料2月20日被公司告知其因連續曠工3天被解雇。公司HR回應,李先生批準熊先生休的是3天婚假,超出假期后熊先生“一直沒回來”,根據公司制度按曠工處理。
 
員工:休假前和總經理打了招呼
 
熊先生是廣州京信通信技術有限公司的倉管員,平時負責收發倉庫的貨品,于2012年入職,和公司簽訂了勞動合同。他介紹,以往休假主要是和公司經理請假,“有急事一般口頭和經理打聲招呼,回頭再以書面或電子形式走流程”。
 
公司定于2月12日開工,熊先生計劃2月14日在老家重慶結婚擺酒。熊先生說,老家結婚風俗多,新人要在婚房呆上3天,再去新娘家回門,另外要在老家結婚登記,“說實話,我也不確定要請幾天假。”由于經理在年前辭職,他于是在2月10日給總經理李先生致電,告知對方自己2月14日結婚,“有幾天來不了”,熊先生稱,李先生在電話里也同意其休假。
 
熊先生于是安心在老家結婚,原計劃2月20日趕回來上班,結果在當天突然收到李先生發來的“連續曠工三天,公司會按照自(動)離(職)流程處理”短信。“感覺很突然!”熊先生稱,自己原以為休完假回來上班時,再補回請假流程就好了,沒想到公司這么不近人情。
 
公司:按公司規章制度處理
 
“我也是公司老員工了,這樣的處理結果讓我難以接受。”熊先生表示,自己的勞動合同原本簽到明年6月30日。他后來找總經理李先生,對方強調“自己的權限只能批3天婚假”。目前,熊先生被公司發函以曠工為由解除勞動合同,熊先生準備申請勞動仲裁。
 
“我們是按照公司規章制度正常處理”,該公司的HR王先生對此回應,總經理李先生確實在電話里批準熊先生休3天法定婚假,如果熊先生要申請額外的事假,需要另外按照電子形式走請假流程。而熊先生休完3天婚假后,一直沒有回來上班,又沒按公司流程請假,根據公司規章制度按曠工處理。
 
律師說法:如用人單位未催告,解雇員工涉嫌違法
 
廣東法制盛邦律師事務所鄧剛律師表示,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出解除勞動合同決定而發生勞動爭議的,就解除行為的合法性須由用人單位負舉證責任。比如,用人單位稱只批準了熊先生3天婚假,其必須進行舉證。
 
本案中,用人單位聲稱只批準了熊先生3天婚假,而熊先生認為請假已獲得了公司的批準。用人單位和勞動者就是否進行了請假若都無有力證據予以證實,用人單位應及時向勞動者送達要求返回用人單位上班的通知,并可要求其作出說明。若用人單位沒有就員工缺勤行為進行催告和核實,而員工又存在曾經請假經批準的情況,加之因辦理婚禮等事務而須請假存在一定的合理性,用人單位就可能要承擔舉證不能的后果。“如果沒有這樣催告的話,也不能證明員工存在曠工行為,用人單位這樣解雇員工就有違法之嫌。”
 
鄧剛律師建議,勞動者在申請休假時,最好根據公司規章制度遞交相關申請,并經用人單位審批同意。如果公司沒有明確規定,請假最好用書面或電子郵件等可見文字載體向上級請假,以保障勞動者的合法權益。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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